政策制订背景:近年来，我市出台的人才政策，资助对象重点大多是高层次人才，对企业急需的一般中等层次人才覆盖不到；
重点产业、重点行业的成长型企业是东莞转型发展的主体，对我市经济发展具有较强带动能力或示范效应、对财政收入增加有较大贡献，人才相对聚集。制定本《试行办法》，目的是为减轻企业用人成本，支持我市成长型企业引进优秀人才，强化人才智力对经济转型发展的支撑。
解读
成长型企业
博士或高级职称可获2万元/人补贴
政策的主要内容包括扶持范围、对象条件和补贴标准三部分。
一是政策扶持范围。《试行办法》将实施范围具体包括：1、国家高新技术企业，2、各级工程技术研究中心、重点实验室、企业技术中心、院士工作站、博士后工作站（基地）企业，3、国家“千人计划”专家、省市创新科研团队和领军人才创办或领办的企业，4、大型骨干企业；5、成长型中小企业；6、新型研发机构。
具体企业名录由我市各职能部门每年初分别提供、共同认定后向社会公布。
二是对象条件至少需符合四方面条件：一是本科或初级职称以上，或年纳个人所得税超3万元；二是2015年1月1日之后新引进，签订劳动合同并依法缴纳社保；三是年龄不超过30周岁（硕士放宽至40周岁，博士放宽至45周岁）；四是需要落户东莞。
三是补贴标准。补贴标准分三个档次：第一档，本科（或初级职称）：6000元/人；第二档，硕士（或中级职称，或上年度在莞纳税额超过3万元）：1万元/人；第三档，博士（或高级职称）：2万元/人。以上补贴在人才工作满一年后一次性拨付。